“一個人一生約有1/3時間在職場度過，雇主是員工健康的責任主體，因此，企業(yè)應該對員工的健康負責。”7月3日，高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作（寧夏）推進會舉辦，中華醫(yī)學會健康管理學分會常委兼秘書長、全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目秘書長、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作委員會秘書長王占山在會上表示。
《中國銀行保險報》記者獲悉，根據(jù)《關于開展“高質(zhì)量職場健康管理先行試點”申報通知》，保險公司是推薦單位，可以推薦自己的客戶來申報試點項目。并且，目前試點正在探索如何通過保險來支付職場健康管理的費用。
職場健康管理 企業(yè)是主體
國家衛(wèi)生健康委明確提出，要聚焦影響人民健康的心腦血管疾病、癌癥、慢性呼吸系統(tǒng)疾病、糖尿病等重大疾病，推動防治關口前移，加強早期篩查，早診早治，將健康融入所有的政策。為切實落實2035年建成健康中國這一重大戰(zhàn)略，落實健康中國行動，推進高質(zhì)量職場健康管理意義重大。
國家明確的職業(yè)有八大類、413個小類、1838細類，據(jù)不完全統(tǒng)計，從業(yè)人員約有7.6億，他們是國家發(fā)展建設的生力軍，其健康狀況直接影響職業(yè)生涯和事業(yè)發(fā)展。國家高度重視職場健康管理工作，先后下發(fā)《關于推進健康企業(yè)建設的通知》《健康企業(yè)建設規(guī)范（試行）》以及《關于進一步推進職業(yè)健康保護行動 提升勞動者職業(yè)健康素養(yǎng)水平的通知》等一系列重要文件，為職場人群防控重大慢性疾病，以及打造更加健康、安全的工作環(huán)境打下了堅實基礎。
王占山表示，在國家“預防為主”政策方針指導下，高質(zhì)量職場健康管理先行試點于2024年2月啟動，旨在進一步推進全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目落地實施。
“高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作，深入貫徹《關于推進健康企業(yè)建設的通知》等文件精神，致力于為職場人群防控重大慢病，營造健康、安全的工作環(huán)境?！睂幭尼t(yī)科大學總醫(yī)院副院長陳娟表示，“中華醫(yī)學會、中國疾控中心的聯(lián)合專家組，制定了科學規(guī)范的工作方案標準，構(gòu)建起四級組織構(gòu)架理論及學術(shù)體系，并組建了專業(yè)高效的執(zhí)行工作組，為工作開展筑牢根基?！?/p>
王占山強調(diào)，健康企業(yè)促進企業(yè)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展，是健康中國戰(zhàn)略的重要落地支撐和路徑。他認為，健康企業(yè)與職場健康管理的關系包括三方面內(nèi)容：第一，健康企業(yè)的核心內(nèi)容是健康管理和服務水平；第二，健康管理和服務水平體現(xiàn)出來就是高質(zhì)量職場健康管理；第三，高質(zhì)量職場健康管理是健康企業(yè)的重要指標和效果推廣。他表示，企業(yè)建設與個人健康協(xié)調(diào)發(fā)展體現(xiàn)在兩方面：一是通過工作場所提供健康管理服務，滿足員工健康新需求；二是培養(yǎng)主動健康，共擔健康責任的職場新生態(tài)。
科學構(gòu)建職場健康四級架構(gòu)體系
肥胖癥、胃病、頸椎病、腰椎病、焦慮癥、腰椎間盤突出癥等慢性疾病是職場常出現(xiàn)的疾病。
“職場健康的主要‘殺手’之一是慢性疲勞綜合征，它由美國全國疾病控制中心于1987年提出，隨后在20世紀90年代逐漸獲得全球醫(yī)學界的認同。它是一種身體出現(xiàn)慢性疲勞癥狀的病癥，也就是我們經(jīng)常聽到的、自己感到的‘累’，它是身心出現(xiàn)疾病的先兆，繼而有高血壓、高血脂、高血糖、高尿酸、高體重、高體脂和焦慮、抑郁等心理問題?！便y川市第一人民醫(yī)院院長、黨委副書記馬少華介紹。
中華醫(yī)學會健康管理分會慢性疾病管理學組委員、寧夏醫(yī)學會健康管理學分會第三屆主任委員劉芳表示，職場健康管理不僅關乎員工的福祉，更是推動企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。在當下，職場人士常常面臨著各種壓力和挑戰(zhàn)，長時間的高強度工作和不良生活習慣，隨時可能對他們的身心健康造成嚴重威脅。因此，一個真正高質(zhì)量的職場，必須將員工身心健康放在首位，致力于構(gòu)建一個全方位、高質(zhì)量的職場健康管理體系。
為了構(gòu)建安全、健康、充滿活力的工作環(huán)境，高質(zhì)量職場健康管理先行試點發(fā)起單位借鑒國內(nèi)外職場健康管理成功做法，按照“主動健康、健康第一責任人”的核心理念，共同編制了《高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作方案》。
“方案圍繞企事業(yè)單位以主動健康為中心、醫(yī)療合作機構(gòu)以健康醫(yī)學為中心，科學構(gòu)建職場健康四級架構(gòu)體系。四級架構(gòu)體系分為零級、一級（執(zhí)行主體為機關、企事業(yè)單位）、二級（合作醫(yī)療機構(gòu)）、三級（其他合作機構(gòu)）這四級架構(gòu)，通過與企事業(yè)單位共建共享數(shù)智化服務平臺，實現(xiàn)實施路徑、建設規(guī)范、質(zhì)控體系和評價標準等工作要求，探索適合我國國情的職場健康管理模式，打造可落地、可持續(xù)、可推廣的示范樣板，持續(xù)推進高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作。”王占山表示。
誰來買單
王占山表示，如今高質(zhì)量職場健康管理先行試點舉行了30多場推進會，165個城市的158家企業(yè)入圍進行試點。對職工進行健康管理是要付費的，健康促進是單位要出的費用。他同時表示，在美國，86%的體檢是商業(yè)保險在付費。
與會單位中很多是保險公司，如何由保險支付是目前正在探討的課題。
全國防控重大慢病創(chuàng)新融合試點項目管委會、高質(zhì)量職場健康管理先行試點工作執(zhí)行組組長徐燁介紹《高質(zhì)量職場健康管理先行試點落地實施方案》時表示，“企業(yè)可以按照百分制標準逐項落實。其中，全員覆蓋健康保險占9分。”
試點項目相關負責人表示，目前正在加強“健康體檢+健康管理+商業(yè)健康險”的融合，爭取為企業(yè)提供一站式解決方案。
保險公司相關負責人認為，職場健康管理是個非常重要的議題，它保證了員工能在健康的環(huán)境下，更好地進行工作，提高工作效率，同時也利于提升企業(yè)的整體效益。保險保障就是解決這個問題的關鍵。首先，保險保障能夠穩(wěn)定一個企業(yè)的運營，當員工遭遇健康問題時，保險能為企業(yè)和員工提供一個安全的后盾，減輕企業(yè)的經(jīng)濟壓力。其次，保險保障還能助力企業(yè)提高員工滿意度和留存度。一份全面的員工保險計劃會讓員工感到自己的權(quán)益得到了很好的保障，這樣員工的滿意度和忠誠度也會提高，這將對企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生重大影響。
已經(jīng)有保險業(yè)人士表示，保險將繼續(xù)嘗試和探索，引入更多有助于提高職場健康管理質(zhì)量的保險產(chǎn)品和服務。對于職場人群，如何通過商業(yè)保險助力解決健康企業(yè)建設過程中的痛點和難點，是對職場健康管理進行的有益探索。
責任編輯：邱小宸
